姜哲夫谈基督徒的职业观

姜哲夫认为，职业定位在于四点：品格，信仰，使命和天赋。好的品格是基础。没有修炼品格，谈不上职业定位。企业所需要的人材的五大因素中最重要的因素就是品格。信仰是支撑和根本。职业定位的关键在于明白自己的使命，去明白神为什么创造我、召呼我，我的人生的使命是什么，这是作职位定位最重要的原则。

职业定位需要找到自己的核心优势，不论是一个企业还是一个人才，都需要找到自己的核心优势：自己有而别人不能提供的东西。每个人都有自己核心优势，天赋可以说是每个人的核心优势所在。因为神按照他的形象创造了每个人，每个人都有自己独特的一面。

职场就是战场，进入职场需要三大转型，解除掉八大弱点

姜哲夫认为职场就是战场，而在职场上工作的人就是战士。就像战士需要训练一样，将要去职场工作的人也需要训练。但是学校里提供的训练却并不是为职场而准备的训练。

从学术人到职场人的三大转型

在学术中，三点非常重要：有批判精神和怀疑精神；兴趣；客观独立；但是这三点却成为职场上三大障碍。

批评精神：学术上需要创新思考与批判精神。但如果进入企业，充满了批判与怀疑精神，对企业指手划脚，显然不能生存下去。商场如战场，战场上士兵第一需要的是服从。即使是批评也需要讲究方法和场合。最可怕的是作为员工看不起自己的上司。

兴趣：在学术上应该对自己所研究的领域充满兴趣，但是有人来公司任何事情都充满兴趣，以至问很多不该问的问题，是比较愚拙的错误。

独立客观：现在很多人越来越多使用电脑，以至于有的人因为缺乏与人的交流而变得很冷酷。但是在职场上，要有很好地人际交流，需要有对周围人的同情心，不能对待电脑的眼光来对待别人。

为了塑造好的品格，职业定位前要解决八大弱点

懒惰、极端的自私、抱怨、意志力低下、任性与反叛、没有感谢、急功近利、乞丐心理
其中，姜老师特别强调了以下几点：

抱怨：以色列百姓在旷野灭亡的重要原因是埋怨。圣经中说，要保守自己的心，因为一切果效来自自己的心，公司也是一样。埋怨是从根本上摧毁公司的根基，是员工下岗的重要原因。
急功近利：现在很多年青人都是快餐文化：要迅速，求方便，习惯不劳而获，缺乏自身耕耘。
乞丐心理：乞丐见到一个人叫是想从这个人身上得到什么，但是很少给予别人什么。只想索取，不想付出，而且非常依赖别人，这也是一个陷阱。